RSS订阅 加入收藏  设为首页
澳门葡京娱乐官网

梨树“四字政策”科学准确的选择与就业

时间:2018/1/19 9:43:30   作者:网络   来源:澳门新葡京   阅读:95   评论:0
内容摘要:四平日报(记者孙丹辉)在选任干部工作中,重点阐述了“扎实、详细、比较、准确”四字方针,认真落实好干部的标准。有效地提高了干部选拔任用的科学化水平。县委组织部每六个月坚持领导干部的功能定位、结构需要和思想作风、工作能力和实际成果。操守和自律以对情况进行分析。第二,专题研究。完成年度...
四平日报(记者孙丹辉)在选任干部工作中,重点阐述了“扎实、详细、比较、准确”四字方针,认真落实好干部的标准。有效地提高了干部选拔任用的科学化水平。县委组织部每六个月坚持领导干部的功能定位、结构需要和思想作风、工作能力和实际成果。操守和自律以对情况进行分析。第二,专题研究。 完成年度评估后。对群众意见不大的干部要慎用。三是要把重点放在党政等关键岗位干部的研究和判断上。提出以有针对性的方式任命干部的建议,并在平时的理解和重视“细节”。 首先,要从多方面了解干部。我们应该了解基层干部和群众的干部道德修养。第二,我们应该通过各种途径掌握干部,深入单位研究,开展年度考核,参加民主生活会议和其他机会了解干部的实际成绩,三是联系干部,了解他们的气质和成长经验,运动环节的优劣突出“比较”为了准确区分人员,首先要提出启动意见的“精确比例”,并根据工作需要和领导机构的需要建立现实,提出了启动干部选拔任用工作的建议,二是根据项目分析,提出初步建议“深刻比例”,并根据分析结果判断结果。第三,酝酿形成“重复比”,注意听取有关领导和部门的意见,在重复比较的基础上,提出我们在一定比例上的意向人选,干部检查要突出“准确性”,在用人中公平。 首先,检查内容应全面,干部应从多角度看,全方位、三维检查。二是寻求科学的方式,扩大对民主的考察,充分考虑代表性、知识和相关性的程度,重视内部人员的意见和少数人的反对意见,重视促进信息披露,提高检验工作的透明度,三是检验主体的准确性。坚持谁检查谁负责建立熟悉干部工作的专业骨干的调查组,根据有关规定,调查组对因自身原因造成的失真度负全责。

标签:干部 提出 检查 

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!

所有信息均来自:百度一下 (新葡京娱乐)

闽ICP备12010389-1号